В Башкирии известна дата повсеместной подачи тепла в дома
Все новости
Статьи
11 Февраля 2019, 12:17

Разъясняет Минтруда России

О проведении специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей



1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится у всех работодателей.


2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.


3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.


4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то СОУТ у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.


5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам СОУТ не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (ГИТ в РБ) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных ГИТ в РБ.


Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет»https://www.rostrud.ru/ .


6. Для вновь образованных работодателем рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.


7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.


– Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, – прокомментировал Ришат Гайфуллин, начальник Территориального отдела Министерства семьи и труда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею. – Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Подготовила Марина Прохорова
Читайте нас: