Работа в жару: на что имеют право сотрудники?

- В Трудовом кодексе нет отдельной нормы, посвящённой выполнению работ при высоких температурах воздуха. Если ранее продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы была установлена СанПиНом (при повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час и так далее), то сейчас этого нет.

Вместе с тем статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать условия труда и безопасность, соответствующие государственным нормативам охраны труда. В том числе - оценивать риски и принимать меры (включая сокращение дня или простой), если температура создаёт реальную угрозу здоровью и жизни работников.

Оптимальные и допустимые показатели температуры, влажности и других параметров микроклимата закреплены в СанПиН 1.2.3685-21, так что ориентироваться есть на что. Указанные нормы работодатель может учесть при издании локального нормативного акта, и тогда они будут обязательными для исполнения. Ст. 220 ТК РФ закрепляет за работниками право не выполнять работу, если существует угроза здоровью и жизни.

Руководство компании должно обеспечить в такой ситуации иную работу в комфортных условиях. Если таковой не имеется, то сотрудник, подав соответствующее заявление, может уйти домой или отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей. Согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – это вина работодателя, так как отслеживать условия труда – его обязанность (ст. 212 ТК РФ).