Срочный трудовой договор

Разбираемся в нюансах трудового законодательства вместе с заместителем руководителя Гострудинспекции в РБ Оксаной Вансковой.

– Скажите, в каких случаях можно заключать срочные трудовые договоры, а в каких – нет?

– Их нельзя оформлять без имеющихся на то оснований, то есть просто потому, что так удобно работодателю. Ст. 59 Трудового кодекса закрепляет только несколько оснований, дающих право работодателю заключить срочный договор в обязательном порядке с учётом характера работы и условий её выполнения.

К примеру, срочный договор правомерно заключать:

  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (чаще всего – сотрудницы в декретном отпуске);
  на период выполнения заведомо определённой работы (например, строительства какого‑либо объекта);
  на время сезонных работ – в этом случае договор прекращается по окончании сезона.

– Зачастую бывает так, что с работником заключили договор на год, потом – ещё на один. То есть, по сути, продлевают его срок, хотя по факту оформляют новый, и опять срочный. Это правомерно?

– Нет. Трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работающих на постоянной основе. Работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора только в двух случаях: если беременная сотрудница подала заявление о его продлении до родов либо до окончания отпуска по беременности и родам, или есть необходимость продления срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. В остальных случаях срочный договор либо должен прекратить своё действие, либо стать бессрочным.

– Скажите, каков порядок расторжения срочного трудового договора?

Порядок зависит от основания заключения договора.

  Если договор заключён на время замещения отсутствующего сотрудника (например, на «декретной ставке»), основанием для увольнения служит фактический выход этого сотрудника на работу.
  При оформлении договора на период реализации конкретного проекта основанием для расторжения становится его завершение. Оно должно быть подтверждено документом о выполнении работ.
  Если в договоре прописана конкретная дата прекращения, работника обязаны уведомить о расторжении в связи с истечением срока в письменной форме – минимум за три календарных дня.

Важно: если работодатель не выполнил требование об уведомлении за три дня, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.