«Все наши достижения связаны с персоналом»

– Ожидаем поступление робота Фанук с захватами для создания очередного робото-технического комплекса (РТК). Заключен договор на поставку трех видов тормозных дисков на автосборочный завод «Соллерс». Получены образцы отливок этих дисков, изготовлена опытная партия деталей. Успешно защищен уже третий проект перед Фондом развития промышленности (ФРП) и Минпромторгом России. По данному проекту уже поступают новые станки с ЧПУ для обработки кулаков и вилок для автомобилей УАЗ, ожидаем прибытие роботов и станков для удвоения выпуска тормозных дисков, – рассказал исполняющий обязанности генерального директора ООО «БЗАК» Сергей Водолазский:

Загрузка мощностей завода заказами со стороны главных конвейеров «ВАЗ», «УАЗ», «ГАЗ», «Соллерс», дистрибьюторов на вторичном рынке запасных частей просматривается на 7–10 лет вперед. Это внушает оптимизм и веру в успех в будущем.

– Все наши достижения связаны с персоналом. За этот год мы смогли два раза провести увеличение заработной платы в среднем на 30 %, – отметил Сергей Евгеньевич.

Предприятие заключило целевые договора со студентами Туймазинского индустриального колледжа для получения профессии оператор и наладчик станков с ЧПУ. Молодые рабочие успешно прошли летнюю практику в условиях реального производства. Троих из них поощрили премией по ходатайству руководителей производства. Идет заключение целевых договоров с новыми первокурсниками в Туймазах и в Альметьевске.

– Жаль, что молодые люди из Белебея не используют возможности получения современной, востребованной в будущем специальности «оператор или наладчик станков с ЧПУ, робототехника» в родном городе. Мы готовы обучить парней и девчат данным профессиям – провести экскурсию по производству, а также заключить целевые договора на обучение со студентами. А это дополнительная стипендия от завода от трех до 10 тысяч рублей ежемесячно, оплачиваемая практика из расчета 45 тысяч рублей, подъемные при трудоустройстве на наш завод, – сказал Сергей Евгеньевич.

Предприятие готово направить для получения второй профессии работников, уже имеющих жизненный опыт, для обучения за счет завода в Альметьевске. Во время обучения 1,5 месяца выплачивается стипендия в размере средней заработной платы, компенсируются проезд и проживание.

Фото Елены Петровой

На фото слева направо: начальник смены цеха № 2 Андрей Воробьев, и.о. исполнительного директора Юрий Бобков, шеф-наладчик станков и манипуляторов с ПУ 6-го разряда Евгений Иванов