Выявляют лидеров производства

На выявление будущих лидеров производства, желающих расти профессионально внутри компании, нацелена корпоративная программа «Молодой специалист». В рамках реализации данной программы бизнес-тренеры консалтинговой компании провели тестирование 16 молодых специалистов, прошедших отбор в Центре Оценки БМК, для раскрытия их лидерского потенциала.

Илья Протасов, бизнес-тренер консалтинговой компании, г. Самара:

– Сейчас все больше компаний ведут проекты по созданию кадрового резерва. Взращивание лидеров внутри компании дает множество преимуществ, поэтому одной из задач становится выявление лидерских компетенций молодых специалистов, которые не всегда могут проявиться в ходе текущей работы.

С помощью кейсов мы выявляли способность участников проекта принять максимально правильное решение в той или иной нестандартной ситуации, основываясь на своих знаниях и опыте, четко, аргументированно донести свою точку зрения до подчиненных, а также их готовность отвечать за коллективный результат перед вышестоящим руководством, умение перспективно мыслить.

Итоги оценки лидерского потенциала специалистов, претендующих на участие в корпоративной программе «Молодой специалист», мы доведем до дирекции молочного комбината, которое и будет решать, какой производственный участок можно им доверить.

Самое важное, что у тех работников БМК, кто проходил сегодня тестирование, есть желание активно развиваться, узнавать новое, учиться. Только с таким настроем можно смело идти вверх по карьерной лестнице!

Слово кандидатам на участие в программе «Молодой специалист»

Александр Мальканов, специалист отдела информационных технологий БМК:

– Мне нравится комфортная деловая атмосфера в коллективе, уровень заработной платы, возможность карьерного роста. Человек всегда должен ставить перед собой определенные цели и достигать их, поэтому я решил участвовать в программе «Молодой специалист».

На Белебеевском молочном комбинате работаю с 2019 года. По окончании машиностроительного техникума и ВЭГУ поработал некоторое время на Севере, но потом вернулся в родной город. На градообразующее предприятие решил устроиться по совету друга, который уже работал в отделе информационных технологий БМК.

Когда начал строить свой дом, понял, что никуда больше не хочу уезжать из Белебея. С супругой воспитываем двоих детей, одному из них шесть лет, второму – девять месяцев.

Елизавета Каратеева, помощник мастера в пилотном цехе:

– На молочном комбинате работаю пять лет. По специальности – техник-технолог пищевого производства. Окончила Уфимский колледж пищевой промышленности. Коллектив в пилотном цехе – сплоченный, много у нас молодежи, помогаем друг другу во всем.

С запуском нового цеха по производству мягких сыров хотела бы перейти туда работать. Если успешно пройду оценку по лидерской компетенции по программе «Молодой специалист», пойду работать руководителем на любой участок, который мне доверят.

До меня никто из родственников на комбинате не работал. Я пришла в отдел кадров БМК поинтересоваться, нет ли свободных вакансий. Оказалось, что есть, и меня приняли в пилотный цех. Стремление построить успешную карьеру должно быть у каждого молодого специалиста. Только профессиональных знаний и опыта для этого недостаточно. Руководитель любого звена в первую очередь должен уметь найти подход к подчиненным, мобилизовать их на достижение производственных задач. В этом убедилась на собственном опыте, работая помощником мастера-сыродела.

Анастасия Насырова, повар-пекарь столовой БМК:

– С детских лет мечтала работать на молочном комбинате. Здесь много лет трудилась аппаратчицей моя мама. В 2014 году меня приняли поваром-пекарем в столовую БМК по специальности, полученной в профтехучилище.

Когда поступила учиться в аграрный университет, перешла работать в цех переработки вторичного сырья, затем четыре года трудилась в цехе нарезки и фасовки сыра. Увидев объявление, что в столовой комбината есть вакантное место, решила вернуться туда поваром-пекарем.

Любой опыт полезен для человека, поэтому я приняла предложение участвовать в программе «Молодой специалист». Обучение в Центре оценки помогло получить новые знания и навыки. В будущем мечтаю стать начальником отдела, связанного с производством молочной продукции.

Беседовала Римма Султанова.

Фото Елены Петровой