Выйти на новый уровень

– Сергей Викторович, довольны ли вы итогами приемной компания?

– Контрольные цифры по набору студентов мы выполнили на 100%. В новом учебном году в БГТК будут обучаться 370 студентов, в том числе 345 на бюджетной основе. Теоретические знания и практические навыки им будут давать 70 педагогов, более 50% из которых имеют ведомственные и правительственные награды.

Многопрофильное учебное заведение готовит квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена для промышленности, сферы образования и услуг, предприятий малого и среднего бизнеса.

Мы обучаем студентов по шести специальностям и четырем профессиям. Из 12 программ СПО, реализуемых в колледже, две специальности и две профессии входят в список 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (ТОП-50). Семь специальностей и четыре профессии – в Перечень востребованных и перспективных профессий и специальностей, соответствующих приоритетным направлениям развития экономики Башкортостана (ТОП-РЕГИОН).

– Расскажите, что изменилось в учебном процессе с принятием федерального проекта «Профессионалитет» в 2022 году?

– Основной механизм проекта – это создание образовательно-производственных центров (кластеров) среднего профессионального образования за счет объединения усилий колледжей и предприятий реального сектора экономики для подготовки квалифицированных кадров. Обновленные образовательные программы  в рамках «Профессионалитета» максимально ориентированы на практику и погружение студентов в реальный производственный процесс, после завершения учебы их гарантированное трудоустройство на предприятиях, входящих в кластер.

Для совершенствования качества подготовки специалистов для машиностроения и других отраслей экономики БГТК активно включился в реализацию федерального проекта «Профессионалитет». Наш колледж входит в состав трех образовательно-производственных кластеров: «Машиностроение» (специальности «Технология машиностроения», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)»; «Химическая промышленность» («Монтаж, техническое обслуживание и ремонт оборудования (по отраслям)»; «Педагогика» («Преподавание в начальных классах» и «Коррекционная педагогика в начальном образовании»).

В определении объема и структуры подготовки кадров мы основываемся на прогнозировании востребованности выпускников колледжа в организациях и предприятиях города и района. В настоящее время основными социальными партнерами колледжа по специальностям и профессиям технического профиля являются АО «БелЗАН» и ООО «БЗАК». Традиционными стали уроки на производстве для студентов третьего и четвертого курсов по специальностям «Технология машиностроения», «Техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики». На практических занятиях в учебно-производственных мастерских колледжа, во время прохождения практики в цехах и подразделениях базовых предприятий наши студенты приобретают трудовые навыки и могут получить рабочие разряды по профессиям: токарь, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь-ремонтник.

Гуманитарно-технический колледж и школа №17 г. Белебея 1 сентября 2022 года заключили договор о сотрудничестве и организовали профильные классы «Введение в педагогическую профессию» для десятиклассников.

– Ведете ли мониторинг трудоустройства выпускников колледжа?

– В 2023 году по полученной специальности было трудоустроено более 70 % наших выпускников. В этом году такая же ситуация. Значительная часть выпускников трудоустраивается в АО» БелЗАН», ООО «БЗАК» и другие предприятия города.

– Какую поддержку ожидаете от работодателей?

– К сожалению, техническая оснащенность учебных мастерских во многих колледжах, в том числе и нашем, не соответствует современным требованиям. Студентам по этой причине трудно адаптироваться к требованиям работодателя при прохождении производственной практики, а также в начале трудовой деятельности. Рассчитываем, что предприятия города помогут нам в обновлении оборудования в мастерских для повышения уровня подготовки специалистов по техническим профилям.

– Теперь чемпионаты по профессиональному мастерству входят в федеральный проект «Профессионалитет». Участвуют ли в них ваши студенты?

– В 2024 г. студенты колледжа успешно участвовали в региональном этапе национального чемпионата по профмастерству «Профессионалы» по трем компетенциям: «Автоматизация бизнес-процессов организаций»; «Охрана труда»; «Разработка мобильных приложений». В чемпионате «Абилимпикс-2024» среди людей с ограниченными возможностями здоровья приняли участие трое студентов БГТК.
В рамках «Профессионалитета» в колледже реализуется проект «Амбассадоры Профессионалитета». Студенты четвертых курсов активно участвовали в комплексной федеральной рекламной кампании «Профессионалитет. Ты в хорошей компании!».

Воспитанники БТГК активно участвуют в региональных, республиканских и всероссийских научно-практических конференциях, конкурсах, олимпиадах, где демонстрируют хорошую теоретическую и практическую подготовку, высокий профессионализм и качества настоящих исследователей.

– Что бы Вы пожелали тем, кто только стал студентом, и тем выпускникам колледжа, которые уже начали свой карьерный путь?

– Всем студентам желаю стремления к знаниям, быть активными, инициативными в общественной жизни, не забывать про дисциплину. Все эти качества в совокупности с трудолюбием – основа надежного, стабильного успеха и для тех, кто уже получил профессию и начал самостоятельный трудовой путь.

Ребята, ваши знания, ваша энергия нужны родному району и республике! Радуйте своими малыми и большими достижениями своих родителей и педагогов, наставников!

Слово лидеру общественного мнения

Эльверт Абдразяков, заслуженный машиностроитель РБ:

– Машиностроительный техникум, преобразованный в гуманитарно-технический колледж, – это детище завода «Автонормаль». Это кузница кадров для машиностроения и других отраслей экономики.

В свое время градообразующее предприятие оказывало большую поддержку в оснащении учебно-производственных мастерских техникума необходимым оборудованием. Работодателям необходимо заключать договора на целевую подготовку специалистов с обязательным условием трехлетней отработки на производстве. За три года молодые люди успевают обзавестись семьями и пустить корни, тогда у них не будет желания уезжать из родного края.

Радий Хабиров: «Важным элементом кадровой политики является развитие среднего профессионального образования. В частности, федеральный проект «Профессионалитет», дающий возможность привести в порядок мастерские, учебные классы, общежития и внешний облик самих учебных заведений. Помимо этого в регионе приводят в порядок средние учебные заведения и за счет республиканского бюджета».

Фото БГТК