Минтруд вынес на обсуждение законопроект об административной ответственности работодателей, не выполняющих квоты по приему на работу инвалидов

Квота считается выполненной только после фактического трудоустройства людей с инвалидностью, просто создать для них ставки в штатном расписании недостаточно, напоминают в ведомстве.

Квота на трудоустройство инвалидов в разных случаях может составлять от 2% до 4% работников, ее конкретный размер устанавливают в этих пределах регионы. Если работодатель не может обеспечить инвалидов подходящей для них работой, он может заключить договор и оплачивать рабочие места для инвалидов на другом предприятии.