Обязаны выплачивать в полном объеме

Она должна выплачиваться каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель привлекается к материальной, административной, а в отдельных случаях к уголовной ответственности.
Согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др., он обязан оплатить денежную компенсацию. За нарушение предусмотрена ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного правонарушения предусмотрены штрафные санкции в размере:
- от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет) – для должностных лиц;
- от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.
Руководитель организации умышленно, из корыстной или иной личной цели, не выплативший сотрудникам заработную плату или иные причитающиеся им суммы, может быть привлечен к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ).
Те же деяния, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
- либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Работа в ночное время

Для привлечения к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00) работодатель обязан:
1) получить письменное согласие работника;
2) ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами семьи;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родители, имеющие трех и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет.
К работе в ночное время не привлекаются также работники, не достигшие 18 лет (предусмотрены исключения) и беременные женщины.

По материалам Белебеевской межрайонной прокуратуры подготовила Галия Ванюшина