Трудовой кодекс никто не отменял

В связи с нынешней экономической ситуацией многие работники опасаются того, что работодатель может поставить коллектив перед фактом ликвидации организации, ссылаясь на то, что санкции ввели неожиданно, к закрытию точек они готовы не были.

– Хотим напомнить, что Трудовой кодекс Российской Федерации никто не отменял. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить сотрудников (каждого персонально и под роспись) не менее чем за два месяца и произвести все необходимые выплаты (ст. 178, 180 ТК РФ), – отметили в Территориальном отделе Министерства семьи и труда РБ по Белебеевскому району и г. Белебею. – Не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении необходимо уведомить и Центр занятости населения. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то увольнение в связи с ликвидацией ИП регулируется условиями, прописанными в трудовом договоре.

Также работодатель не вправе навязывать работникам отпуск без сохранения зарплаты. Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника и при наличии уважительных причин. Если сотрудники не намерены уходить в отпуск без сохранения заработной платы, а производство в силу причин, связанных с введением санкций, приостанавливается, работодателю следует объявить простой (ст. 157 ТК РФ), при котором сотрудники должны получать не менее двух третей оклада или заработка (в зависимости от причин), рассчитанного пропорционально времени простоя.
Как разъяснили специалисты ТО, режим простоя на предприятии вводится приказом, с которым сотрудников обязаны ознакомить. В нем также должны быть обозначены: причина введения простоя; круг работников, в отношении которых вводится простой; срок размер оплаты. Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии сотрудников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники находились дома, это тоже следует указать в приказе.

О переходе на неполный рабочий день специалисты дали такие разъяснения. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, ввести режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник не согласен с таким режимом работы, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подготовила Марина Прохорова.
Фото из открытых источников.