Участников СВО защитят от сокращения на работе

В чем суть данной гарантии?

Как поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, работодатель при сокращении должен учесть преимущественное право на оставление на работе. Оно предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равных показателях предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт.

С 1 сентября к ним добавятся и сами участники СВО, с которыми на время службы приостанавливали трудовой договор.