Папа – опора семьи: какие трудовые гарантии положены отцам в Башкирии

«Часто трудовые льготы и послабления ассоциируются прежде всего с мамами, но сегодня закон уделяет не меньше внимания и отцам, – отмечает Оксана Ванскова. – У пап есть те же возможности, чтобы совмещать работу и заботу о семье, и ряд специальных гарантий, которые важно знать».

Защита от увольнения – в приоритете

Одна из самых серьёзных гарантий – запрет на увольнение по инициативе работодателя. Он действует для одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка инвалида до 18 лет.
Кроме того, нельзя уволить папу, если он – единственный кормилец в семье, где есть ребёнок инвалид до 18 лет или малыш до трёх лет, при условии, что в семье трое и более детей до 14 лет, а мама не работает.

Гибкий график и отпуск по уходу

Если отец подаст заявление, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день, смену или неделю – это право распространяется на пап детей до 14 лет или детей инвалидов до 18 лет. Зарплата в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Не менее важно и то, что у отца есть такое же право на отпуск по уходу за ребёнком, как у мамы. Этот период засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Особые ситуации – отдельный подход

Закон учитывает и непростые жизненные обстоятельства. Например, если супруга находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период – даже если проработал в организации совсем немного.

Многодетные папы, у которых трое и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку нет 14 лет), могут выбирать удобное время для ежегодного отпуска – график компании здесь не препятствие.
Отдельная защита предусмотрена для семей, где мама работает вахтовым методом или служит в армии. В таких случаях отца нельзя без его согласия направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Эти же правила действуют для одиноких отцов и пап детей инвалидов.

Дополнительные выходные – на заботу о ребёнке

Родителям детей инвалидов по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может использовать как мама, так и папа – или поделить между собой: например, один берёт один день, второй – три, или каждый по два.

А с недавних пор появилась ещё одна полезная возможность: один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Это удобно, если семье нужно больше времени – например, на реабилитацию или лечение ребёнка.

«Такие нормы помогают семьям выстраивать баланс между работой и заботой о детях, а работодателям – чётко понимать свои обязательства перед сотрудниками», – подчёркивает Оксана Ванскова.