-12 °С
Облачно
Все новости
Статьи
26 Марта 2020, 18:00
О дистанционной работе, больничных, и не только
На вопросы читателей газеты по организации удаленной работы и оформлению листков нетрудоспособности (больничных) в период кампании по противодействию распространению коронавируса отвечает начальник территориального отдела Министерства семьи и труда РБ Ришат Мирсаитович Гайфуллин.
Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
– Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет организовывать работу на дому, если есть производственные условия. Иначе говоря, если у сотрудника имеются необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Что нужно для этого сделать?
– Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу, и порядок организации работы.
Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
– Да, это возможно по соглашению с работодателем.
Повлияет ли работа на дому на зарплату?
– При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
– Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
– Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем.
Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.
Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
– Да, это тоже возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.
Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
– Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.
Как можно оформить больничный лист после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?
– Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих, совместно проживающих с вами, граждан.
На какой период выдается листок нетрудоспособности в связи с карантином по коронавирусу?
– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели.
Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет на практике?
– Больничный в связи с карантином будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?
– Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.
Подготовила Марина Прохорова
Новости партнеров